Bernd Sarnezki hat zunächst Elektro- und Nachrichtentechnik studiert, in unterschiedlichen Positionen im Engineering und freiberuflich im Consulting gearbeitet und berufsbegleitend an der FOM München einen Master in Innovations- und Technologiemanagement abgeschlossen – und ist damit ein gutes Beispiel für lebenslanges Lernen.
Er verfügt über langjährige Erfahrung im Engineering und in der Strategieentwicklung und ist leidenschaftlicher „Facilitator“ und kritischer Weltbeobachter.
Seit Jahren beschäftigt er sich intensiv mit den Themen Innovation, Trendforschung, Wissen, Bildung, Entrepreneurship und Digitalisierung und würde sich selbst als Visionär, durchaus unbequemen Um-die-Ecke-Denker und leidenschaftlichen Lehrer beschreiben. Und als Brückenbauer zwischen analogen und digitalen Welten.
Und da er sein Wissen gerne weitergibt hält er Vorlesungen zu den Themen Innovation und Trendforschung an der FOM München.
Aus der Summe an Erfahrungen schöpft er heute die Ideen, um Sie und Ihr Unternehmen zu den Themen Innovation, Wissen und Bildung mit allen Facetten zu unterstützen.
Warum wir?
Dieses Angebot wurde aus der Überzeugung erstellt, damit eine Lern- und Innovationslandschaft verwirklichen zum können, die den Anforderungen des 21. Jahrhunderts genügt und zwar für all diejenigen, die in dieser Welt wirklich etwas bewegen und die Zukunft gestalten wollen.
Denn Unternehmen werden jetzt und zukünftig massiv nach Menschen suchen, welche diejenigen Qualifikationen, Persönlichkeiten und vor allem die Einstellung mitbringen, um den fundamentalen Wandel zu gestalten und ihren Unternehmen den Weg in eine erfolgreiche Zukunft zu zeigen. Genau hier sehen wir unsere leidenschaftliche Aufgabe: die Vermittlung von genau den Dingen, die in der gerade beginnenden Zukunft am meisten gebraucht werden.
Wir nutzen Methoden der Zukunftsforschung und verschiedene Kreativitätstechniken – Kreativität ist eigentlich nichts anderes als die Fähigkeit neue Wege zu gehen – um Unternehmen zu neuem Denken anzuleiten, wobei wir Wert auf die Macht der Rhetorik legen, nicht auf sog. Buzz-Words. Auch hier schöpfen wir aus unseren Erfahrungen aus den Bereichen Innovation, Trendforschung, Wissenstransfer und Bildung.
Die vielen inspirierenden Menschen, die Freiräume für Kreativität und Innovationen im Unternehmen verankern wollen oder auch diejenigen, die für ihr eigenes Geschäftsmodell bereits einen Weg gefunden haben sind gute Beispiele für erfolgreiche Veränderungen. Manchen fehlt aber noch der Mut zum ersten Schritt oder sie stecken mitten im Veränderungsdilemma fest. Für all diejenigen sind wir da.
Bei der Zusammenarbeit mit unseren Partnern & Kunden ist uns dies sehr wichtig:
- Wir entwickeln Lösungen aus der Perspektive der Menschen, die diese in Anspruch nehmen
- Kollaboratives Arbeiten: wir nutzen explizit unsere Freiräume zum „Rumspinnen“, wodurch auch manchmal eigenwillige Lösungen entstehen.
- Ganzheitliches Arbeiten: wir betrachten das System als Ganzes im Zusammenhang und nicht jedes Teil für sich.
- Nachvollziehbares Arbeiten: wir machen unsere Ideen sichtbar und und visuell transparent.
- Interdisziplinäres Arbeiten: wir beziehen alle relevanten Beteiligten mit ein. Am besten bestehen Teams aus verschiedenen Disziplinen wie Management, Marketing, Finanzen, Vertrieb, Entwicklung oder auch Design.
Ziel ist es, es jedem Lernenden zu ermöglichen, sich in einer Welt voller Wandel zurecht zu finden und das erworbene Wissen laufend erweitern, hinterfragen und an neue Gegebenheiten anzupassen zu können.